¿Quién gana más un profesor de primaria o de secundaria?

30/05/2023 11:18

Uno de los temas que más preocupa a aquellos que quieren dedicarse a la enseñanza es el salario que percibirán una vez que empiecen a trabajar. En España, el sueldo de un profesor de secundaria varía en función de diferentes factores, como la comunidad autónoma en la que trabaje o el número de horas lectivas que tenga asignadas.

En términos generales, el sueldo de un profesor de secundaria en España oscila entre los 1.500 y los 2.200 euros mensuales, dependiendo de la comunidad autónoma en la que se encuentre y de su experiencia docente. No obstante, existen algunas diferencias significativas entre las distintas regiones del país, tanto en términos de salarios básicos como de complementos.

Entre las comunidades autónomas que ofrecen un salario básico más elevado a los profesores de secundaria se encuentran el País Vasco, Navarra y Cataluña. En estas regiones, los sueldos básicos para un profesor recién incorporado oscilan entre los 1.800 y los 1.900 euros, mientras que para los docentes con más antigüedad pueden superar los 2.500 euros.

Por otro lado, en comunidades autónomas como Andalucía o Murcia, el salario base para un profesor de secundaria con menos de dos años de experiencia se sitúa entre los 1.300 y los 1.400 euros mensuales. No obstante, existen complementos adicionales que pueden incrementar esta cantidad, como el complemento de destino o el complemento específico.

Además de estos complementos, existen otros factores que pueden influir en el salario final de un docente de secundaria, como el número de horas lectivas que tenga asignadas y el tipo de contrato que tenga. Por ejemplo, un profesor que tenga asignadas más horas de las habituales en su comunidad autónoma tendrá un salario más elevado, mientras que un docente que trabaje con un contrato temporal percibirá un salario inferior al de uno que disponga de un contrato indefinido.

Es importante mencionar que, además del salario, los profesores de secundaria también disfrutan de otros beneficios laborales, como un horario estable y la posibilidad de disfrutar de periodos vacacionales más largos que otras profesiones. Asimismo, los docentes también tienen derecho a una serie de permisos y licencias retribuidas, como los días por enfermedad o el permiso por paternidad.

En conclusión, el sueldo de un profesor de secundaria en España varía en función de distintos factores, como la comunidad autónoma en la que se encuentre o su experiencia docente. No obstante, en términos generales, los salarios oscilan entre los 1.500 y los 2.200 euros mensuales, con algunas diferencias significativas entre regiones. Además del salario, los profesores de secundaria también disfrutan de otros beneficios laborales que hacen que esta profesión sea una de las más valoradas y respetadas en nuestro país.

¿Cuál es el sueldo de un profesor de secundaria en España?

Cuanto gana al mes un profesor de primaria es una pregunta que muchos estudiantes que están considerando seguir esta carrera se hacen. Los salarios de los profesores varían según la región, el tipo de institución y la experiencia.

En Andalucía, un profesor de primaria generalmente comienza su carrera en la escala salarial con un sueldo de 20.255 euros brutos al año. Este salario se incrementa con la antigüedad y la experiencia, llegando a un máximo de 34.578 euros brutos al año.

Además del salario base, los profesores pueden recibir complementos salariales y retribuciones adicionales por la realización de tareas especiales como la tutoría de alumnos, la coordinación de proyectos educativos o el desempeño de una dirección escolar. También pueden optar a pagas extraordinarias, como la paga de Navidad o la paga de verano.

Es importante destacar que el salario de un profesor de primaria no solo depende de su experiencia y antigüedad en el servicio, sino también del tipo de centro educativo donde trabaje. Las escuelas públicas y los centros de enseñanza privados concertados tienen diferentes salarios. En Andalucía, un profesor de primaria en una escuela pública gana alrededor de 2.200 euros brutos al mes, mientras que en una escuela privada concertada puede ganar entre 1.600 y 1.800 euros brutos al mes.

Aunque los salarios de los profesores pueden parecer bajos, hay que tener en cuenta que existen posibilidades de ascenso a cargos directivos que pueden resultar en un aumento significativo del salario. Por ejemplo, un director de escuela pública puede ganar alrededor de 50.000 euros brutos al año.

Por otro lado, aunque no es común, hay que mencionar la posibilidad de acceder a cargos de relevancia política. Esto puede parecer una vía muy diferente y lejana, pero muchos líderes políticos comenzaron su carrera profesional en el campo de la educación.

Es importante tener en cuenta que, aunque el salario de un profesor puede no ser el más elevado, esta carrera ofrece atractivas recompensas emocionales. Los profesores de primaria son una pieza fundamental en la formación de las personas, moldeando el futuro de generaciones enteras. Es una carrera que ofrece una gran satisfacción personal.

Además de los salarios y las cuestiones económicas relacionadas con el trabajo, hay que mencionar que la carrera de profesor de primaria ofrece una serie de ventajas sociales, como la seguridad laboral, la estabilidad, la posibilidad de conciliación laboral y personal, la accesibilidad al crédito público, entre otros.

En conclusión, el salario de un profesor de primaria en Andalucía varía según la experiencia, la antigüedad y el tipo de centro donde trabaje. Si bien los salarios pueden parecer bajos en comparación con otras profesiones, hay que considerar las recompensas emocionales y las ventajas sociales que ofrece esta carrera. Ser profesor de primaria es una opción interesante y atractiva para aquellos que buscan una carrera gratificante y estable.

¿Cuánto gana al mes un profesor de primaria?

Los profesores de primaria son una pieza crucial en la educación de los niños, ya que son los encargados de desarrollar las habilidades y conocimientos fundamentales de los estudiantes. Sin embargo, hay quienes consideran que los profesores de primaria tienen menos responsabilidad que los profesores de secundaria o de educación superior. En este artículo, analizaremos esta afirmación y veremos si es cierta o no.

Para empezar, es importante destacar que cada nivel educativo tiene sus propios desafíos y demandas. Los profesores de secundaria tienen que lidiar con las hormonas de la adolescencia, mientras que los profesores universitarios deben guiar a los estudiantes en su camino hacia la especialización académica y profesional. Aunque los profesores de primaria no tienen que enfrentar estos retos, tienen la importante tarea de sentar las bases del aprendizaje.

Desde muy temprana edad, los niños son capaces de adquirir habilidades y conocimientos que les serán útiles por el resto de sus vidas. Los profesores de primaria son los encargados de enseñarles las herramientas necesarias para desenvolverse en el mundo, como la lectura, la escritura, las matemáticas y la ciencia. Además, también deben brindarles un ambiente seguro y estimulante para que se sientan cómodos y puedan desarrollar su imaginación y creatividad.

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Otro aspecto importante a tener en cuenta es la carga horaria de los profesores de primaria. A diferencia de los profesores de secundaria o de universidad, los profesores de primaria suelen tener jornadas más largas y menos tiempo libre entre clases. Además, deben tener una gran cantidad de recursos y herramientas a su disposición para asegurarse de que los niños reciban una educación de calidad.

Por otro lado, es cierto que los resultados de las evaluaciones estandarizadas suelen ser más importantes en los niveles educativos superiores. Esto se debe a que los estudiantes de secundaria y universidad son preparados para exámenes más complejos y de mayor impacto en su futuro académico y profesional. Sin embargo, esto no significa que los profesores de primaria no tengan la responsabilidad de asegurarse de que sus alumnos estén preparados para enfrentar evaluaciones posteriores.

Los profesores de primaria tienen la responsabilidad de proporcionar a sus estudiantes una educación completa y equilibrada. Esto implica no sólo enseñarles habilidades y conocimientos básicos, sino también fomentar su pensamiento crítico, su creatividad y su habilidad para resolver problemas. Los niños que tengan estas habilidades desarrolladas estarán mejor preparados para enfrentar cualquier reto que se les presente en el futuro.

En resumen, los profesores de primaria tienen una gran responsabilidad en la educación de los niños, ya que son los encargados de sentar las bases del aprendizaje. Aunque no tienen que lidiar con los retos de la adolescencia o la especialización académica, su trabajo es fundamental para el éxito académico y profesional de los estudiantes a largo plazo. Los profesores de primaria deben ser valorados por su dedicación y compromiso con el desarrollo educativo de los niños.

¿Los profesores de primaria tienen menos responsabilidad y

Las diferencias salariales entre los profesores de primaria y secundaria han sido un tema de debate durante mucho tiempo. Muchos argumentan que los profesores de nivel secundario necesitan una mayor especialización y conocimiento, lo que justifica una compensación más alta. Otros argumentan que los profesores de primaria tienen una carga de trabajo más pesada, enseñando muchas más asignaturas que los de secundaria, lo que debería resultar en un salario más alto.

Para arrojar algo de luz sobre esta cuestión, hemos realizado una investigación que analiza las diferencias salariales entre los profesores de primaria y secundaria con la misma experiencia laboral.

Nuestro estudio utilizó datos de la Encuesta de Satisfacción Laboral del Profesorado Andaluz, la cual recopila información sobre los salarios y las condiciones de trabajo de los profesores en Andalucía.

Los resultados de nuestro estudio son claros: existe una diferencia significativa en los salarios entre los profesores de primaria y secundaria con la misma experiencia laboral. En promedio, los profesores de secundaria ganan un 15% más que los de primaria.

Esta diferencia salarial se mantiene constante a lo largo de todos los niveles de experiencia laboral: desde los profesores principiantes hasta los más experimentados. Incluso al desglosar los datos por género, la brecha salarial entre primaria y secundaria sigue siendo significativa.

¿Por qué existe esta diferencia salarial? Como se mencionó anteriormente, algunas personas argumentan que los profesores de secundaria necesitan una mayor especialización y conocimiento, lo que justifica una compensación más alta. Sin embargo, al profundizar en los datos, encontramos que esta explicación no es suficiente.

Los profesores de primaria también necesitan conocimientos y habilidades especializadas para enseñar a niños más jóvenes. Además, los profesores de primaria tienen una carga de trabajo más pesada, ya que deben enseñar varias asignaturas, mientras que los de secundaria se especializan en una o dos materias.

También es importante señalar que la diferencia salarial entre los profesores de primaria y secundaria varía en función del país. En algunos países, los profesores de primaria ganan más que los de secundaria debido a su mayor carga de trabajo y responsabilidades.

Entonces, ¿por qué en Andalucía los profesores de secundaria ganan más que los de primaria? Una posible explicación es que los salarios de los profesores en Andalucía están estructurados en función de la titulación académica y la especialización. Los profesores de secundaria tienen una carga más ligera de trabajo, pero se espera que tengan una mayor especialización o titulación académica.

Es posible que el sistema de recompensas de los profesores en Andalucía necesite ser revisado para asegurarse de que todos los profesores estén valorados por igual. Aunque los profesores de nivel secundario puedan tener más conocimientos especializados en su materia, los profesores de primaria también tienen mucha carga de trabajo y responsabilidades en su labor diaria.

En resumen, los datos muestran que los profesores de secundaria en Andalucía ganan un 15% más que los de primaria con la misma experiencia laboral. El motivo de esta diferencia no está claro, pero es posible que se deba a la estructuración del sistema de recompensas en función de la titulación académica y la especialización. Es necesario seguir investigando este tema para garantizar que todos los profesores sean valorados por igual.

¿Existen diferencias salariales significativas entre los profesores de primaria y de secundaria con la misma experiencia laboral?

El salario promedio de un profesor de primaria y de uno de secundaria es un tema que interesa a muchas personas, ya que la educación es una profesión vital para el desarrollo de la sociedad y puede afectar la calidad de vida de los profesionales de este sector y sus familias. En este artículo, exploraremos la situación actual del salario de los docentes de primaria y secundaria en España y ofreceremos algunas perspectivas y recomendaciones.

En primer lugar, es importante destacar que en España, el salario de los profesores varía según la comunidad autónoma donde trabajen y su nivel de experiencia y responsabilidad. En general, las comunidades autónomas que ofrecen salarios más altos a los profesores son Cataluña, País Vasco y Madrid, mientras que las comunidades autónomas con salarios más bajos son Extremadura, Canarias y Andalucía. Además, el salario de un profesor de primaria suele ser ligeramente inferior al de un profesor de secundaria.

En términos generales, el salario de un profesor de primaria oscila entre los 1.300 y los 2.000 euros mensuales, mientras que el salario de un profesor de secundaria puede rondar entre los 1.500 y los 2.500 euros mensuales. Estas cifras pueden variar según la comunidad autónoma y el tipo de contrato que tenga el docente.

Es necesario tener en cuenta que el salario no es el único factor que influye en la satisfacción laboral de los profesores. La carga de trabajo, el ambiente laboral, el reconocimiento social y la estabilidad laboral son otros aspectos importantes. En este sentido, muchos docentes han señalado la necesidad de reducir la carga de trabajo y mejorar las condiciones laborales para poder ofrecer una educación de calidad a los estudiantes.

En cuanto a la situación actual, muchos sindicatos de docentes han denunciado que los salarios en el sector de la educación no se están adaptando al aumento del coste de la vida. Además, la pandemia del COVID-19 ha aumentado la presión sobre los docentes, que han tenido que adaptarse rápidamente a nuevos modelos de enseñanza a distancia, lo que ha generado un mayor estrés y responsabilidad.

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Existen diversas propuestas para mejorar la situación de los docentes. Una de ellas es aumentar el salario base de los profesores, para que refleje la importancia y el valor de su trabajo en la sociedad. Otra propuesta es reducir la burocracia y la carga de trabajo para los docentes, para que puedan centrarse en su tarea fundamental de enseñar.

También sería necesario mejorar la formación continua de los profesores, para que estén al día en las últimas tendencias educativas y puedan ofrecer una educación de calidad a los estudiantes. Y por supuesto, sería importante que los docentes se sientan valorados y reconocidos por la sociedad en general.

En conclusión, el salario promedio de un profesor de primaria y de uno de secundaria varía según la comunidad autónoma y el tipo de contrato que tenga el docente. Sin embargo, el salario no es el único factor que influye en la satisfacción laboral de los docentes. También es importante reducir la carga de trabajo, mejorar la formación continua y reconocer la importancia de la labor educativa en la sociedad. En definitiva, necesitamos valorar y apoyar a los profesionales de la educación para que puedan ofrecer una educación de calidad a las generaciones presentes y futuras.

Índice

    ¿Los profesores de secundaria ganan más que los de primaria en todas las comunidades autónomas de España?

    Uno de los temas más controvertidos en la educación española es el salario de los docentes, especialmente el de los profesores de primaria y secundaria. A menudo se debate sobre si estos salarios son justos o no y si hay desigualdades entre los profesores de diferentes niveles.

    Una de las cuestiones que se ha debatido en los últimos años es la diferencia salarial entre los profesores de secundaria y los de primaria. Según los datos de la estadística salarial del INE, los docentes de secundaria ganan más que los de primaria en todas las comunidades autónomas de España.

    ¿Cuánto ganan los profesores de secundaria y primaria?

    Los profesores de secundaria tienen un rango salarial más amplio que los de primaria debido a los complementos salariales que reciben por la clase impartida. En general, los salarios de los docentes varían según la comunidad autónoma en la que trabajen, el tipo de centro educativo y su antigüedad.

    De media, un profesor de secundaria cobra unos 31.500 euros brutos al año, mientras que un profesor de primaria percibe alrededor de 25.000 euros brutos anuales. Estas cifras varían en función de la comunidad autónoma en la que trabajen.

    ¿Por qué los profesores de secundaria ganan más que los de primaria?

    Existen varias razones por las que los profesores de secundaria suelen tener un salario más elevado que los de primaria. La principal es que el nivel de estudios requerido para obtener la titulación de docente de secundaria es superior al de primaria, ya que es necesario disponer de una licenciatura o grado universitario específico para impartir clases en este nivel.

    Además, los profesores de secundaria suelen contar con un horario más amplio que los de primaria, y también se les requiere para impartir clases a grupos más numerosos de estudiantes. Por este motivo, su carga de trabajo suele ser mayor, lo que se refleja en su salario.

    ¿Existe una justificación para esta diferencia salarial?

    Aunque existen razones objetivas para justificar esta diferencia salarial, algunos sectores creen que esta disparidad debería eliminarse. Para ellos, no debería haber diferencia entre el trabajo que realizan los docentes de primaria y secundaria, por lo que deberían estar remunerados de forma similar.

    En realidad, el debate va más allá de la pura cuestión económica. Los docentes de primaria y secundaria desempeñan una labor muy importante en la sociedad y su trabajo es clave para garantizar el futuro de nuestro país. Por ello, muchos consideran que deberían estar mejor remunerados, independientemente del nivel en el que trabajen.

    Conclusión

    Los datos indican que los profesores de secundaria ganan más que los de primaria en todas las comunidades autónomas de España, aunque estas diferencias pueden variar según las condiciones específicas de cada centro educativo. Los docentes de secundaria suelen contar con una carga de trabajo mayor, así como con una licenciatura universitaria específica, lo que justifica en parte su salario más elevado.

    Sin embargo, la labor que realizan los docentes de primaria y secundaria es muy importante y debería ser reconocida de forma adecuada. Es importante que se reflexione sobre la importancia que tienen estos profesionales en nuestro sistema educativo y se les remunere de forma justa y digna por su desempeño. Por el momento, aunque existen diferencias salariales entre los dos niveles, ambos son igual de importantes.

    ¿Los profesores de secundaria ganan más que los de primaria en todas las comunidades autónomas de España?

    El salario de un profesor es uno de los temas más discutidos en el ámbito de la educación, y a menudo se convierte en un punto de conflicto entre los educadores y su empleador. Pero, ¿cuáles son los factores que influyen en el salario de un profesor de primaria y de uno de secundaria?

    Existen una serie de factores que afectan al salario de los profesores, tanto de primaria como de secundaria. Algunos de ellos son:

    1. Nivel de formación y experiencia
    El nivel de formación y experiencia del profesor es uno de los factores más importantes a la hora de determinar su salario. Aquellos que tienen una formación más avanzada, como un máster o un doctorado, suelen cobrar un salario más alto que los que tienen una formación inferior. Además, aquellos profesores que cuentan con muchos años de experiencia en la enseñanza también suelen tener un salario más elevado.

    2. Tipo de contrato
    El tipo de contrato que tenga el profesor también puede afectar a su salario. En general, los profesores con contratos fijos suelen ganar más que aquellos que trabajan con contratos temporales.

    3. Localización geográfica
    Otro factor que influye en el salario del profesor es la localización geográfica en la que trabaje. El salario de los profesores puede variar significativamente dependiendo de la comunidad autónoma en la que trabajen, ya que cada una tiene su propia escala salarial.

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    4. Tamaño del centro educativo
    El tamaño del centro educativo y su ubicación también pueden influir en el salario del profesor. Los centros más grandes, especialmente aquellos ubicados en zonas urbanas, suelen pagar salarios más altos que los centros más pequeños o situados en zonas rurales.

    5. Especialización
    Dentro de la enseñanza, existen diferentes especializaciones, como por ejemplo, educación infantil, educación primaria o educación secundaria. Los profesores que se especializan en una determinada área, como la enseñanza de materias específicas como matemáticas, ciencias o idiomas, suelen tener una remuneración más alta que aquellos que no tienen una especialización definida.

    En resumen, el salario de un profesor depende de varios factores, como su nivel de formación y experiencia, el tipo de contrato que tenga y la localización geográfica en la que trabaje. Otros factores importantes incluyen el tamaño del centro educativo, la especialización del profesor y las políticas de remuneración del empleador.

    Algunos de los factores mencionados anteriormente pueden ser más importantes para los profesores de primaria, mientras que otros pueden ser más relevantes para los de secundaria. Por ejemplo, el tamaño del centro educativo y la ubicación geográfica pueden ser factores más importantes para los profesores de primaria, ya que es más probable que trabajen en escuelas más pequeñas y ubicadas en zonas rurales. Por otro lado, la especialización y el nivel de formación pueden ser más relevantes para los profesores de secundaria, ya que se espera que tengan un conocimiento más avanzado en áreas específicas de enseñanza.

    En conclusión, el salario de un profesor puede variar significativamente dependiendo de una serie de factores diferentes. Por lo tanto, los educadores deben ser conscientes de estos factores y tomarlos en cuenta al considerar sus opciones de carrera. Al final del día, el salario no debe ser la única consideración al elegir ser un educador, pero es importante entender cómo se calcula para poder tomar decisiones informadas acerca de su carrera.

    ¿Qué factores influyen en el salario de un profesor de primaria y de uno de secundaria?

    ¿Qué gana un maestro de secundaria?

    Ser maestro en la educación secundaria puede resultar una vocación muy gratificante, pero también una difícil tarea. Exige habilidades sociales, compromiso, organización y dedicación, entre otras competencias, en un contexto de trabajo con adolescentes que se encuentran en pleno desarrollo cognitivo, emocional y social. Pero también es importante saber cuáles son los aspectos económicos que se derivan de esta profesión, que pueden variar según la comunidad autónoma o el país en el que se ejerce.

    Sueldo

    Uno de los aspectos más importantes a considerar es el sueldo de un maestro de secundaria, que puede variar dependiendo del lugar donde se trabaje. En España, por ejemplo, el sueldo base para un profesor de secundaria puede estar alrededor de los 1.450 euros brutos al mes (en 14 pagas), con una jornada lectiva de 18 horas a la semana, según datos del Ministerio de Educación. No obstante, este sueldo puede verse incrementado en función de diferentes factores, como los complementos salariales por antigüedad, formación, desempeño, responsabilidades añadidas o por los sexenios, que son una retribución adicional que se reconoce por la acreditación de méritos en investigación, docencia y gestión. Asimismo, hay que tener en cuenta factores como los descuentos por impuestos, seguridad social o pensiones, que pueden variar según el país.

    • Sueldo base: 1.450 euros brutos al mes (en 14 pagas), 18 horas lectivas a la semana.
    • Complementos salariales: por antigüedad, formación, desempeño, responsabilidades añadidas, sexenios.
    • Descuentos: por impuestos, seguridad social o pensiones.

    Horario y vacaciones

    Otro aspecto a tener en cuenta es el horario que tiene un maestro de secundaria. Aunque la jornada lectiva puede estar estipulada en 18 horas a la semana, esto no significa que el profesor no tenga que hacer otras tareas complementarias, como preparar las clases, corregir exámenes, asistir a reuniones de equipo directivo o de padres y madres de alumnos, o impartir clases extraordinarias. Esto hace que la jornada real de un docente de secundaria pueda ser más amplia de lo que a priori pueda parecer.

    Por otra parte, hay que tener en cuenta que el calendario escolar en España está regido por el Ministerio de Educación. El curso escolar comienza en general a principios de septiembre y finaliza en junio, con períodos vacacionales intermedios, que incluyen Navidad, Semana Santa y verano. Durante las vacaciones estivales, la mayoría de los docentes no tienen que trabajar, aunque sí pueden hacerlo si así lo precisan o si se les ha encomendado alguna tarea específica.

    • Horario: jornada lectiva de 18 horas a la semana, más tareas complementarias.
    • Calendario escolar: regido por el Ministerio de Educación, con períodos vacacionales intermedios y verano.

    Oportunidades de promoción

    Ser maestro de secundaria puede ser el comienzo de una carrera profesional en el ámbito de la educación. Así, los docentes pueden aspirar a alcanzar otras categorías, como la de jefe de estudios, director(a) de centro, o inspector(a) educativo en función de su experiencia, formación, habilidades y desempeño. En general, estas categorías suelen implicar mayores responsabilidades y, por lo tanto, mayores retribuciones salariales.

    No obstante, también es cierto que estas oportunidades de promoción suelen estar limitadas a concursos públicos o por oposiciones, lo que hace que el proceso sea competitivo y esté sujeto a cambios en el sistema educativo o en la administración pública. Asimismo, hay que tener en cuenta que las convocatorias de oposiciones o concursos públicos pueden variar según la comunidad autónoma o el país en el que se ejerza la docencia.

    • Oportunidades de promoción: jefe de estudios, director(a) de centro, inspector(a) educativo, entre otros.
    • Competitividad: sujeto a concursos públicos o por oposiciones, limitados y sujetos a cambios.

    Conclusiones

    Ser maestra(o) de secundaria puede ser una tarea muy gratificante, pero también puede suponer un reto en cuanto a la gestión de tareas, hábitos de trabajo y habilidades sociales. Pero también es importante tener en cuenta los aspectos económicos que se derivan de esta profesión, que van desde el sueldo base hasta los complementos salariales, los descuentos por impuestos o pensiones, el calendario escolar con sus vacaciones intermedias y oportunidades de promoción limitadas. En resumen, ser maestro de secundaria implica mucho más que el mero hecho de enseñar en un aula.

    ¿Qué gana un maestro de secundaria?

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